スキジョブ

チャットがご利用可能な期間は、マッチング成立から勤怠承認後までとなります。  

労災（労災保険）の適用について 労災が適用されるかの判断は、勤務先の責任者様へご相談ください。適用される場合には、雇用主である勤務先の担当者様とワーカー様の間で手続きをお願いします。   事業者に相談することが難しい場合 パワーハラスメントや店舗に話しづらいトラブルが起こった際は、下記2点を、サイト下部のLINEまたは「お問い合わせ」からご連絡下さい。 ・勤務した日付 ・トラブルの内容について

労災が適用されるかの判断は、マッチング先の事業者の責任者様へご相談ください。 また、適用される際は、雇用主である事業者様とワーカー様間でお手続きを進める事になります。

スキジョブは税務処理をおこなっておりません。 つきましては年末調整を行っていないため、弊社サービスを通じて働いて得た報酬の確定申告はご自身での対応をお願いいたします。   こちら（国税庁のページ）をご参照いただき、確定申告が必要な方に該当しているかご確認ください。

副業の判断について 副業に該当されるかは判断いたしかねます。 なお、民間企業の労働者の場合、兼務は法律上禁止されておりません。 ですが、各企業ごとに就業規則にて「二重就労の禁止」を定めている場合があります。   注意点 二ヶ所以上から給与の支払を受けている方は、 給与以外の収入金額と給与所得及び退職所得以外の合計金額が、 20万円を超えた場合に確定申告が必要になります。 また、確定申告の際に...

失業給付金を受給中について 失業給付金を受給されている場合も、ご利用いただけます。 ただし、下記の2点にご注意ください。 契約締結先について 累計業務時間について 契約締結先について 派遣会社と異なり、「時間の空いたユーザーと事業者を繋ぐサービス」を提供しております。 そのため、勤務先の事業者様と都度契約を締結していただいております。※サイトの操作により契約が締結されております  ...

スキジョブでは、就労証明書の発行を承れませんため、就労証明書の発行については、 雇用主であるお仕事先の企業様にご相談ください。   ※スキジョブは派遣サービスと異なり、事業者様とワーカー様が雇用契約を直接結んでいただいているため、雇用主はお仕事先の企業・店舗となります。

ワーカーさんが求人募集を閲覧する際、はじめに目に入るのが募集要項の画像でございます。 そのため、一目で業務内容を想像できる画像を推奨しております。     想像がしやすい画像の例 実際の業務やスタッフさんの様子がイメージできるもの 業務中に着用する制服や商品 業務地の外観 業務地へのアクセスが記載された地図 送迎バス 想像が難しい画像の例 フリー素材 企業のロゴマークのみ ※有料画像...

令和2年4月1日より、健康増進法の改正が全面施行されました。 ワーカーさんを募集する企業・事業者の皆様には、 受動喫煙防止措置 喫煙エリアでの作業あり の2つについて、業務掲載時に設定をお願いします。 これにより、健康増進法に準拠するだけでなく、受動喫煙を望まないワーカーさんが申し込み前に確認することが出来ます。双方がより安心して働いていただくことが可能となりました。 下記の項目は必須と...

該当ワーカーさんの給与が月88,000円を超える可能性がある場合に制限 源泉徴収の対象となり、社会保険や雇用保険の加入義務が発生するため、 同じワーカーさんの給与額が月78,000円の支給予定になった時点から自動で制限がかかり、 それ以上の勤務のお申し込みが出来ません。